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勞資法律


勞資爭議、 資遣員工、 合夥糾紛

常見勞資爭議

 

(1) 資方非依法終止勞動契約,勞工請求資遣費

(2) 勞工「自請離職」,請公司開立「離職證明書」領失業給付,公司處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰

(3) 公司資遣勞工,勞工請公司開立「離職證明書」領失業給付,公司未於離職十日前通報,公司處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰

(4) 勞工符合勞基法退休要件,勞工請求足額退休金

(5) 企業關廠,勞工請求足額資遣費

(6) 勞保:未投保勞保
Ø 按自僱用之日起,至參加保險之日止應負擔之保險費金額,處以二倍罰鍰。
Ø 勞工因此所受之損失,並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。

(7) 勞保:勞保投保薪資以高報低、以低報高
Ø 投保單位違背本條例規定,將投保薪資金額以多報少或以少報多者,自事實發生之日起,按其短報或多報之保險費金額,處以二倍罰鍰,並追繳其溢領給付金額。
Ø 勞工因此所受損失,應由投保單位賠償之。

(8) 勞保:老年給付差額
Ø 按自僱用之日起,至參加保險之日止應負擔之保險費金額,處以二倍罰鍰。
Ø 勞工因此所受之損失,並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。

(9) 勞保:死亡給付差額
Ø 按自僱用之日起,至參加保險之日止應負擔之保險費金額,處以二倍罰鍰。
Ø 勞工因此所受之損失,並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。

(10) 健保:未投保健保
Ø 投保單位未依第十六條規定,為所屬被保險人或其眷屬辦理投保手續者,除追繳保險費外,並按應繳納之保險費,處以二倍之罰鍰。

(11) 健保:健保投保薪資以高報低、以低報高
Ø 除追繳短繳之保險費外,並按其短繳之保險費金額處以二倍至四倍之罰鍰。


 




 

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